为什么公司宁愿15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k留住员工?

浏览:20   发布时间: 08月29日

十二年前的我(2009年),不小心刚毕业踏入了互联网之地,那个时候的互联网感觉很纯洁,没有很多的竞争也么有现在的这么多的大公司,只有BAT的存在,更没有听过“内卷”,更没有所谓的35被淘汰。

但是现在究竟怎么了呢?

在北京这几年朋友有很多,但是不会经常聚会,虽然都在北京,但是大家平时还都很忙碌,周末也是有自己的事情,或者陪着老婆孩子。

上周有个认识十年的同事说聚一下,正好我也没什么事情,找了三个朋友一起聊聊天。

我这个朋友今年34岁,在现在的这家公司已经带了8年了,目前做java程序员,但是这几年工资每年都是500左右的涨幅,和我们吐槽了一番,说自己做的工作很多,并且之前头些年负责的项目也很多,公司然后还得过什么优秀团队、优秀个人奖等,为什么这几年公司领导不给涨幅工资了,并且刚入职的1-3年的java都可以拿到12-15,他对这个理解不了,并且觉得很亏得慌,所以郁闷的很,家里的媳妇也劝他换个工作,跳槽或许可以涨工资。但是他没有这个勇气走出这一步,因为他觉得这个环境挺好的,适应公司所有的节奏,文化,包括同事的相处等等。很难踏出一步了。

我作为一个旁观者,我听完后没有太多的说些什么,因为毕竟是朋友,大家都是工作年限许久的,我想大道理应该都懂得。

我自己总结了几点为什么会这样:

从公司角度来讲:

1、从公司的角度来讲,现在互联网行业不光是技术还是管理,都是高速发展的,3年一小变化,5年一大变化,如果自己不努力学习,跟不上技术的晋升或者跟不上思想的进步,最终是要被淘汰的。

2、对于老员工,公司是奔着情感方面以及之前有过业绩的层面,保持不动的原则。

3、从现在入行的年轻人都是23-26岁之间的,和35岁的人相比,更有干劲,更有冲动的能力。所以提升各个方面也很快。

4、所以很多公司真的是去招聘外面的人来进行管理,也不愿意给老员工涨幅很大。公司永远会觉得外来的和尚会念经。这个没有错。

5、从公司的管理角度来讲,吸收年轻人的血液也是对的,毕竟老员工已经变成了老油条了。并不太愿意尊崇公司的任何想法。

从个人角度来说:

1、我们并没有做错什么,错的是时间太久了,自己僵化了思维方式,并且原地踏步了。

2、作为我们这种老员工,如果想保持职场的活跃,首先要保持技能的提升,对一些事物的认知,保持不断的更新自己的大脑,与目前年外部的领域进行匹配,不然很容易被淘汰。

3、就算自己有着多年的管理和很高的技术,那只能是代表有经验而已,但是经验不能用来作为养老的依据,所以要提升自己,让公司或者领导看出自己的价值。

4、其实好多人会问,那我们就是么有出路了吗?并不是这样的,出路是自己给自己定的规矩,如果自己给自己定一个出路,那么永远都会走向更好的方向。

那天聊天完后,我和我的朋友在微信上聊了一些,从侧面提醒他了这些事情以及应该处理的方式方法,但是他当时并没有理睬,过了几天找到聊的时候,他说他开始学习了,并且补充自己的不足。

其实我知道对于一个有家庭的互联网人来讲,我们都是在为了责任去努力,我不敢保证我们能做的多么好,但是至少努力过了就可以了。

加油,互联网人。

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