为什么公司宁愿15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住员工？

十二年前的我（2009年），不小心刚毕业踏入了互联网之地，那个时候的互联网感觉很纯洁，没有很多的竞争也么有现在的这么多的大公司，只有BAT的存在，更没有听过“内卷”，更没有所谓的35被淘汰。

但是现在究竟怎么了呢？

在北京这几年朋友有很多，但是不会经常聚会，虽然都在北京，但是大家平时还都很忙碌，周末也是有自己的事情，或者陪着老婆孩子。

上周有个认识十年的同事说聚一下，正好我也没什么事情，找了三个朋友一起聊聊天。

我这个朋友今年34岁，在现在的这家公司已经带了8年了，目前做java程序员，但是这几年工资每年都是500左右的涨幅，和我们吐槽了一番，说自己做的工作很多，并且之前头些年负责的项目也很多，公司然后还得过什么优秀团队、优秀个人奖等，为什么这几年公司领导不给涨幅工资了，并且刚入职的1-3年的java都可以拿到12-15，他对这个理解不了，并且觉得很亏得慌，所以郁闷的很，家里的媳妇也劝他换个工作，跳槽或许可以涨工资。但是他没有这个勇气走出这一步，因为他觉得这个环境挺好的，适应公司所有的节奏，文化，包括同事的相处等等。很难踏出一步了。

我作为一个旁观者，我听完后没有太多的说些什么，因为毕竟是朋友，大家都是工作年限许久的，我想大道理应该都懂得。

我自己总结了几点为什么会这样：

从公司角度来讲：

1、从公司的角度来讲，现在互联网行业不光是技术还是管理，都是高速发展的，3年一小变化，5年一大变化，如果自己不努力学习，跟不上技术的晋升或者跟不上思想的进步，最终是要被淘汰的。

2、对于老员工，公司是奔着情感方面以及之前有过业绩的层面，保持不动的原则。

3、从现在入行的年轻人都是23-26岁之间的，和35岁的人相比，更有干劲，更有冲动的能力。所以提升各个方面也很快。

4、所以很多公司真的是去招聘外面的人来进行管理，也不愿意给老员工涨幅很大。公司永远会觉得外来的和尚会念经。这个没有错。

5、从公司的管理角度来讲，吸收年轻人的血液也是对的，毕竟老员工已经变成了老油条了。并不太愿意尊崇公司的任何想法。

从个人角度来说：

1、我们并没有做错什么，错的是时间太久了，自己僵化了思维方式，并且原地踏步了。

2、作为我们这种老员工，如果想保持职场的活跃，首先要保持技能的提升，对一些事物的认知，保持不断的更新自己的大脑，与目前年外部的领域进行匹配，不然很容易被淘汰。

3、就算自己有着多年的管理和很高的技术，那只能是代表有经验而已，但是经验不能用来作为养老的依据，所以要提升自己，让公司或者领导看出自己的价值。

4、其实好多人会问，那我们就是么有出路了吗？并不是这样的，出路是自己给自己定的规矩，如果自己给自己定一个出路，那么永远都会走向更好的方向。

那天聊天完后，我和我的朋友在微信上聊了一些，从侧面提醒他了这些事情以及应该处理的方式方法，但是他当时并没有理睬，过了几天找到聊的时候，他说他开始学习了，并且补充自己的不足。

其实我知道对于一个有家庭的互联网人来讲，我们都是在为了责任去努力，我不敢保证我们能做的多么好，但是至少努力过了就可以了。

加油，互联网人。